2022年高密市竞争性选拔高素质文秘人才公告
为贯彻落实上级有关政策要求，加大优秀年轻干部选拔、使用力度，拟面向全市竞争性选拔部分高素质文秘人才，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
必须符合好干部标准，政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，具有强烈的担当精神、奉献精神、创新精神、自律精神。具体条件如下：
1.政治坚定、对党忠诚。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
2．敢于负责、勇于担当。事业心责任感强，一切为了事业，全身心投入工作，任劳任怨，尽心竭力。攻坚克难能力强，敢于担当不推责，遇到困难不回避，急难险重任务冲锋在前。改革创新能力强，视野开阔、思想解放，勇于创新，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。统筹驾驭能力强，善于抓重点、解难题，推动工作有思路、有办法。专业能力强，具有良好的专业精神、专业素养。
3．善于作为、实绩突出。具有正确政绩观，自觉践行雷厉风行、快干实干、干就干好的要求，工作标准高、节奏快、效果好。围绕建设现代化临港新城，在新旧动能转换、城市治理、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、双招双引等工作中，迎难而上、埋头苦干、开拓进取，取得突出成绩。善于团结同志，凝聚力强。
4．务实廉洁、作风过硬。认真贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政各项要求，秉公用权、严于律己，清白做人、干净干事，具有较强的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。在干部群众中有良好口碑和形象，经得起检验。
二、选拔范围
全市机关事业单位（不含垂直管理部门）中符合条件的在职在编人员（学校、医院除外，不含聘用制干部、工勤人员）。
三、选拔数量及资格条件
选拔数量：共选拔高素质文秘人才50名。
资格条件：
1.科级干部（含相当层次职级）应为1988年1月1日以后出生，具有大学及以上学历、学士及以上学位。
2.一般工作人员应为1993年1月1日以后出生，具有全日制大学及以上学历、学士及以上学位；任科员级满2年（2019年7月31日前到机关事业单位工作）。非中共党员的，年龄放宽到1983年1月1日以后出生，具有大学及以上学历。
具有下列情形之一的，不得报考：干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的；对转任交流有其他限制性规定的；到政法系统定向服务人员未满服务期限的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；因犯罪曾受司法机关刑事处罚的；有外国国籍、国境（外）永久居留权、长期居留许可、配偶子女移居国（境）外等情况的；近2年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次（档次）的；法律、法规规定的其他情形。
四、组织实施
1.公开报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，对符合资格条件的人员，经单位党组织审核把关、集体研究后，提出正式推荐人选，呈报书面推荐材料。推荐材料包括：《推荐报告》《报名汇总表》《报名登记表》（各一式两份，附电子版，见附件），并提供报名人员近期正面免冠彩照电子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份证、学历学位证书（各需原件及2份复印件），连同《报考承诺书》（2份），由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。
推荐人选由市委组织部统一征求纪委监委机关、检察、卫健等部门的意见。
报名时间：2022年8月8日-8月9日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）
报名地点：市融智商务综合体7号楼870房间。
2.资格审查。通过审核报名材料等方式，对报名人员进行资格初审。拟选拔人数与资格初审合格人数比例不低于1:5，达不到比例相应核减选拔数量。资格审查贯穿竞争性选拔工作全程。
3.组织综合考评。综合考评分为笔试和面试。
笔试满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。突出担当、实干、争优导向，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次（档次）的，在笔试成绩基础上，每有一个优秀等次（档次）加0.5分；获党中央国务院、省委省政府、潍坊市委市政府表彰的，分别加5、3、1分，加分上限为5分。根据笔试成绩（含加分），由高分到低分，按照1:2的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序；最后一名成绩相同的，一并进入面试范围。笔试成绩（含加分）在高密市人民政府门户网站公布。
面试满分为100分，采用面谈方式进行。主要测试面试人员政治素质、综合分析能力、工作适应能力、组织协调能力、创新意识、解决复杂问题能力及岗位匹配度等。考官从高密市以外聘请。
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例和加分计算综合成绩，成绩相同的，按姓氏笔画排序；最后一名成绩相同的，一并列入人选范围。综合成绩在高密市人民政府门户网站公布。
笔试和面试具体时间、地点另行通知。
4.培养使用。对确定的人选，统筹考虑个人情况和工作经历等实际情况，重点培养使用。根据个人情况，安排到镇街区、市直综合性部门（单位）或者信访、双招双引重点一线岗位挂职锻炼，市委组织部将定期进行跟踪了解，根据表现情况，适时进行提拔使用。
五、组织领导
竞争性选拔高素质文秘人才工作在市委领导下进行，由市委组织部牵头具体组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪委监委机关和社会监督。
本方案由高密市委组织部负责解释。
咨询电话：2322354
监督电话：2712380
电子邮箱：gmswzzbgbk@wf.shandong.cn
附件：
中共高密市委组织部
2022年8月5日
