秦汉新城秦汉小学2024年教师招聘公告
西咸新区秦汉新城秦汉小学是由秦汉新城管委会投资建设的公办小学。按照“名校+”机制中“团队引入”模式，秦汉小学由历史名校西安市新城区后宰门小学全面实施办学管理。学校充分利用名校集团化办学优势，有效共享后小教育优质资源，将课堂作为立足之本，扎根课堂，生根课堂。同时以课题为支点，以课程为引领，以活动为载体，促进教师专业发展，陪伴孩子全面成长，形成家校共育合力。
学校位于秦汉新城兰池二路与秦宫三路十字西北角，占地面积54亩，建筑面积27404平方米，规划设立30个教学班，可提供1350个学位。
建校四年来，学校先后荣获陕西省节水型示范单位、西安市教育信息化创新应用示范校、西安市义务段中小学德育创新实验学校、西安市第五批中小学智慧校园、西咸新区德育工作先进集体、西咸新区家校共育示范基地、西咸新区第一批绿色学校、西咸新区平安校园、西咸新区文明校园、西咸新区中小学艺术教育示范学校、西咸新区教育系统优秀单位、秦汉新城特色办学先进集体等二十余项荣誉称号，承办了西安市第二届光电射击校际联赛、西咸新区社区教育暨家庭教育论坛等多项活动。
一、招聘学科与名额
根据学校办学发展实际需要，秦汉小学2024年面向社会计划招聘教师17人，其中：
具体招聘要求见《西咸新区秦汉小学2024年教师招聘一览表》（附件1）。
二、招聘教师条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;
2.具有良好的政治素质和职业道德，品行端正，团队意识强，工作责任心强，热爱小学教育事业；
3.具有适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。
（二）具体条件
1.具有大学本科及以上学历，取得学士及以上学位（其中，学历、学位须为国家教育行政主管部门认可的，毕业证、学位证及招聘岗位所要求的各类证书须于2024年9月30日前取得）；
2.年龄为18周岁以上35周岁以下(1988年4月7日至2006年4月7日期间出生)；
3.具有小学及以上相应学科教师资格证，且专业与所报考的学科一致。
（三）放宽条件
获评省级、市级教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、特级教师称号或优秀教师、优秀班主任、师德标兵、四有好老师等称号的，学历放宽至大专，专业不限，年龄上限可放宽至45周岁（1978年4月7日及以后出生）。
招聘岗位所需的具体条件以《2024年西咸新区秦汉新城秦汉小学招聘工作人员岗位表》（附件1）的要求为准。
三、不得报考情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位工作人员、公务员(含参照
公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的(服务期计算时间截至2024年12月31日)；
5.失信被执行人；
6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（聘用）资格。
四、招聘基本流程
招聘流程包括发布招聘公告、报名与资格审查（初面）、考试（包括笔试、微型课试讲）、体检与考察、公示、签订聘用合同等环节。
(一)发布公告
通过西咸新区秦汉新城秦汉小学官方微信公众号、西咸新区官网、西咸新区微信公众号等发布招聘公告，公告期为7日。
(二)报名与资格审查
1.网上报名：应聘人员在学校官方微信公众号下载《教师招聘报名表》（附件2）、《教师信息统计表》（附件3），按要求填写完整后，将表格以“附件2/3+岗位学科+姓名+手机号码”命名，发送至邮箱：qhxx_zhaopin@163.com。
报名2024年4月13日18:00截止（4月13日18:00之后报名者无效）。
注:每人限报一个学科；网上报名只发送《招聘教师报名表》和《教师信息统计表》，不发送其他证件、获奖证书扫描件等。
2.资格审查：资格审查包括线上资格审查和线下面审两部分。
线上资格审查内容为:报名截止后，学校将根据招聘条件审查应聘人员填报的信息，包括毕业院校所学专业、文化程度、工作经历等条件是否符合拟录取岗位的岗位要求。线上审查通过者名单将在西咸新区秦汉新城秦汉小学微信公众号发布，通过者根据通知要求进行线下面审。
线下面审内容为：审查应聘人员的相关证件、证书、业绩证明等相关资料，了解应聘人员的职业认知、职业能力等。条件符合的人员将进入到笔试环节，进入笔试应聘人员名单将在西咸新区秦汉新城秦汉小学微信公众号发布。
注：因应聘人员信息填写不完整、有误等导致无法进行资格审查的，应聘人员自行承担后果。
(三)笔试
1.笔试内容：包括公共基础知识、教育心理学、教师职业道德、学科专业知识等；
2.笔试时间及地点：以学校通知为准；
3.晋级比例：笔试成绩由高到低排序且高于60分的人员，按招聘岗位计划与应聘人员数1:5比例(不含特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人)进入微型课试讲环节。成绩并列者不占用次序，末位成绩并列的一并进入微型课试讲环节。对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:5的岗位，合格分数线以上人员全部进入微型课试讲环节。
通过者将以电话或短信的形式通知参加微型课试讲。
(四)微型课试讲
1.试讲内容：为应聘学科专业知识，由应聘人员现场抽取微型课题目；
2.试讲成绩：试讲成绩满分100分，合格分数线为60分，成绩取考官赋分平均值；
3.时间、地点及具体要求以学校通知为准。
注：获评特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人，不参加微型课试讲。
(五)考试成绩
1.应聘人员总成绩=微型课试讲*60%+笔试*40%；
2.总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划与应聘人员数1:1比例进入集体面谈环节。总成绩并列的，以微型课试讲成绩排序；微型课试讲成绩并列的以笔试成绩排序；如上述成绩均并列的，由学校组织加试。
注：获评特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人的参照笔试成绩进入集体面谈环节。
(六)集体面谈
按照应聘人员总成绩及招聘岗位计划确定进入集体面谈人员。学校相关领导与通过人员进行面谈，综合考核面谈人员的个人修养及文化价值观念等方面。
面谈通过，进入下一轮；面谈未通过者，空缺名额按照总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，总成绩并列的，以微型课试讲成绩排序；微型课试讲成绩并列的以笔试成绩排序；如上述成绩均并列的，由学校组织加试。
(七)体检与考察
1.体检按照学校安排，在指定医疗机构进行，参照《
公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
2.由学校组织对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。
五、公示和正式聘用
1.根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单经新区教育体育局审核后，在学校官方微信公众号上进行公示。公示期为5个工作日。
2.经应聘者本人确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合聘用条件的，取消应聘资格。空缺名额按照招聘岗位总成绩由高分到低分依次递补。递补者需体检、考察均合格。
3.公示期满后，由学校与聘用人员签订劳动合同，合同期为3年，聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期满由学校进行考核，考核不合格的解除劳动合同。
六、其他注意事项
1.应聘人员在网上报名、考试、资格复审、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。
2.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入各个环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员应及时关注学校有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
3.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以各种名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
4.应聘人员报名须提交准确、畅通的联系电话，及时关注学校公告，以防错过相关时间安排及出现递补时无法联系的情况。因个人原因造成的后果由应聘者本人负责。
5.如需咨询，请在工作日9:00-16:00致电，不接待到校咨询。咨询电话：029-33136588。
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