彬州市2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘公告
根据《陕西省教育厅等五部门关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教〔2023〕15号）精神要求，现就做好2023年我市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作有关事宜公告如下：
一、招聘计划
彬州市计划招聘特岗教师100名（详见附件）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：以普通高校本科毕业生为主，可招聘少量研究生和普通高校师范教育类专科生。
（二）招聘条件
1．基本素养条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。
2．资格与岗位条件。具有相应教师资格证书；或持有《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2023年8月31日前取得拟聘岗位要求的教师资格证书。
3．身份与年龄条件。年龄不超过30周岁（1993年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生。各类基层服务期未满（截至2023年8月31日前服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。
4．身心条件。符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身心条件和心理条件。符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。
5．优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先、参加过“大学生志愿服务西部计划”者优先、有从教经历的志愿者优先、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。
三、招聘形式及程序
（一）网上报名。采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com/，简称“陕西特岗系统”，下同）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位（详见附件）。具体时间为6月25日9:00至6月29日18:00。我市将在“彬州市人民政府网站”（http://www.snbinzhou.gov.cn/）发布特岗教师招聘公告。
（二）资格初审。6月25日9:00至6月30日18:00（其中：6月30日9:00—18:00为各市志愿调配时间），彬州市特岗办对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。
（三）笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由陕西省教育考试院统一命题，咸阳市特岗办承担考试考务及相关工作。对道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师，由彬州市特岗办提出申请，咸阳市特岗办综合考虑，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。全省打印准考证时间为7月10日9:00起，统一笔试时间为7月15日（星期六）。
（四）资格复审。彬州市特岗办根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。岗位不足根据实际情况进行调剂，并上报咸阳市特岗办。参加复审人员须持本人二代身份证、户口本、学历证、学位证、毕业生就业报到证、中小学教师资格证（或持在有效期内的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》）等相关证件原件及复印件到彬州市特岗办进行资格复审。复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。资格复审合格人员进入面试。
（五）面试。面试工作由彬州市特岗办具体组织实施。制定规范的面试工作方案和细化的评分规则，并报咸阳市特岗办备案。面试时间、地点和具体方案在“陕西特岗系统”、彬州市人民政府网站（http://www.snbinzhou.gov.cn/）发布。
（六）考试总成绩的确定。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序通过“陕西特岗系统”、彬州市人民政府网站向社会公布。
（七）体检。面试结束后，彬州市特岗办依据总成绩分岗位由高分到低分按照1:1的比例确定体检人员名单（总成绩并列的，按本文优先条件相关规定执行）。体检不合格的按照总成绩依次递补。体检人员名单、体检时间、地点等在“陕西特岗系统” 、彬州市人民政府网站另行通知。
（八）确定拟聘用人选。体检合格后，彬州市特岗办提出拟聘人员名单并公示（拟聘用名单在“陕西特岗系统”、彬州市人民政府网站进行公布），公示期不少于5天，公示结果报咸阳市特岗办备案并确定拟聘用人选。
（九）补录及签订合同。2023届特岗教师应于8月20日前赴彬州市教育局报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃录取资格。彬州市特岗办将按照实际情况进行补录，首次补录工作将于8月10日前完成。补录工作根据岗位设置情况，依据考生考试综合成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保如期完成招聘计划。若首次补录未完成，将按照规定依次递补聘用或组织二次招聘，保证招聘完成率。二次补录工作将于8月15日前完成。8月25日前，彬州市市政府将根据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单与特岗教师签订《陕西省2023年农村学校特岗教师聘用合同书》（样本，简称《合同书》，一式4份，附件4）。并上报省、市特岗办。
（十）集中培训。8月份，彬州市特岗办负责做好特岗教师入职前的师德教育和教学培训工作，尤其是非师范专业毕业生，培训安排应不少于10天。
（十一）上岗任教。特岗教师按照彬州市特岗办规定的时间上岗任教。
四、政策与保障
按照《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》（陕教〔2019〕333号）要求，特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。高出中央经费补助部分由县区政府承担，确保按时足额发放。
五、服务期的管理
特岗教师在3年聘任（服务）期间，由彬州市教育局（特岗办）代市政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。彬州市特岗办参照《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次，咸阳市特岗办每年抽查一次。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或未按规定报到参加学校教育教学工作的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。严禁借用或安排特岗教师到其他单位非教育教学岗位。
六、服务期满后的问题
（一）继续留任。彬州市市政府按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提升的，应予以支持。
（二）自主择业。对服务期满不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区的，办理改派手续；未转到本县区的，办理派遣手续。
七、注意事项
（一）报考特岗教师必须如实、准确填写相关信息，选择一个符合条件的岗位报名，凡填报信息不真实影响聘用或不符合报考条件的，在任何环节均可取消其应聘资格；要提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。
（二）本次招聘笔试、面试，均不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
（三）特岗招聘中各阶段信息均通过陕西特岗系统平台发布，请随时关注，逾期责任自负。
联系电话：029—34928852
附件：彬州市2023年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表
