长治市中医医院2022年引进高层次急需紧缺人才公告
长治市中医医院始建于1952年，现为国家三级甲等中医医院，山西中医药大学附属医院，长治市中医诊疗中心，全国直肠癌流行病普查培训基地，国家中医药预防保健及康复服务能力建设单位，山西省第三批社会主义核心价值观建设示范点，山西省“九针疗法长治传承基地”，胡希恕经方医学长治传承基地，长治市“边缘易致贫户、严重困难户”门诊中医诊疗定点医院，长治市医体融合中医运动康复干预中心，长治市工伤保险定点医疗机构，山西省专科护士临床培训基地（康复专科、中医专科）。
医院开放床位530张，国家级重点专科1个，国家中医药预防保健及康复服务能力建设单位1个，国家中医药管理局重点专科协作组成员单位3个，省级重点专科及建设单位7个，市级重点学科1个，市级重点专科2个，市级中医分诊疗中心7个，医联体成员单位覆盖晋东南地区16个县（区）中医院。
为推动医院高质量发展，根据长治市“千名硕博”人才引进有关精神，结合本院实际，现就本单位2022年高层次急需紧缺人才引进相关事宜公告如下：
一、引进人才原则
（一）坚持德才兼备的原则;
（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则;
（三）坚持按需设岗、按岗引进的原则。
二、引进人才计划
此次共计划引进博士研究生6名，硕士研究生5名。具体引进岗位及相关岗位条件详见《长治市中医医院2022年急需紧缺专业人才需求岗位表》。
三、引进人才条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱中医药事业，具有良好的品行和职业道德；
（二）符合引进岗位的年龄、学历、专业、资格等条件要求；
（三）硕士研究生要求具有硕士研究生学历及学位；
（四）博士研究生要求具有博士研究生学历及学位；
（五）具备胜任应聘岗位要求的身体条件及工作能力；
（六）硕士研究生年龄在40周岁及以下，即1982年8月（含8月）以后出生；
（七）下列情形不得报考：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、引进人才相关待遇
享受本单位工资、福利等待遇之外，符合条件者还可享受市级人才引进的相关政策。
五、报名时间、方式及资格审核
（一）报名时间
1.博士研究生医院常年引进，可随时投递简历。
2．硕士研究生网上报名时间为2022年9月5日--2022年9月9日（网络报名以电子邮件发送时间为准）。
（二）报名方式
报名方式采取网络报名，请考生将需提交的资料1-5扫描在一个PDF文件里，发送至邮箱czszyyrsk0355@163.com，提交资料的邮件标题格式统一为：岗位序号+姓名+毕业专业。
报名需提交的资料如下：
1.《人才信息登记表》；
2.本人二代身份证（正反面）；
3.毕业证、学位证及学信网在线验证报告；
4. 在职人员报名的，需提供现工作单位同意报考证明；
5. 《需求岗位表》中岗位要求的相关证书(资格证、执业证等)；
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。凡因信息填报不全、有误或所含材料不全等导致报名不成功者，后果由报名者自负。
（三）资格审核
资格审核贯穿招聘工作全过程，凡发现报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、有误的，或与岗位所要求资格不符等情况，将取消资格。资格审核时间和地点等相关事宜在长治市中医医院官网公示公告栏内公布，网址：（http://czszyy.com）。请报考人员及时关注并保持所提供通讯方式畅通。
六、能力测试
报名人员资格审查通过后，参加能力测试。测试时间和地点将在长治市中医医院官网公示公告栏公示（网址：http://czszyy.com），请报考人员及时关注并保持所提供通讯方式畅通。
具有博士学位的人员，采取直接考核的方式。
七、体检、考察考核
按照引进计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检对象对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检只进行一次，需在三甲医院，体检结果以复检结论为准。体检对象自行到医院进行体检、复检的，体检、复检结果不予认可。体检结果不合格者，取消其资格。体检、考察环节中如有放弃、不合格者，依次递补。
体检、考察考核环节另行在长治市中医医院官网公示公告栏公示（网址：http://czszyy.com）。
通过资格审核、能力测试、体检、考察合格者，经医院党委会议研究并确定拟引进人才名单。
八、其他
（一）其他未尽事宜，请及时关注长治市中医院官网(http://czszyy.com)的相关公告。
（二）报名人员在此次招聘中应严格遵守长治市政府关于疫情防控的要求。
（三）咨询、监督联系方式：
咨询电话：赵老师：13834790050 高老师：13935558206
纪检监察室电话： 13835598355
长治市中医医院
2022年8月29日
附件1：《长治市中医医院2022年急需紧缺专业人才需求岗位表》.docx
