吉县2022年招聘大学毕业生到村(社区)工作公告第(1)号
为进一步加强我县城乡基层人才队伍建设，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，根据《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》（晋发〔2022〕13号）文件要求，结合我县实际，经县委、县政府研究决定，使用乡镇事业编制面向社会公开招聘34名大学毕业生到村（社区）工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试与面试相结合的方法进行。
二、招聘数量
2022年招聘到村（社区）工作大学毕业生34名，乡镇全额事业编制。具体岗位见《吉县2022年招聘大学毕业生到村（社区）工作岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）本次招聘岗位不作专业要求，工作地点长期在农村（社区），鼓励大学生报考生源地或籍贯所在地岗位。报考人员当年在临汾市范围内只能选择一个县（市、区）报名参加考试，如有重复报名，一经查实，取消资格。报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和山西省事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：
1.年龄在30周岁及以下（1991年6月20日以后出生），具有全日制本科及以上学历并取得相应学位，2022年应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位；
2.具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位，或现任村（社区）“两委”成员、纳入村（社区）后备力量培养1年以上的大学生，符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁（1986年6月20日以后出生）；
3.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作；
4.同等条件下中共党员、退役军人优先。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；
2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.参加过邪教组织或非法宗教的；
5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；
6.存在村（社区）“两委”班子成员候选人“15种不能”情形之一的（附件2）；
7.试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
8.现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2022年应届毕业的全日制研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）；
9.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
10.已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员；
11.其他不得报考的情形。
招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、处罚期等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为发布公告之日。
四、招聘程序
招聘工作主要程序是：发布公告、网上报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用。
（一）发布公告
通过吉县人民政府网站(www.zgjx.gov.cn)、吉县党建网（www.jixiandj.gov.cn）向社会发布招聘公告。时间为7个工作日。
（二）网上报名
报名时间：2022年6月29日9：00至2022年7月4日18：00
报名方式：网上报名
报名网站：吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)
报考相关信息查询网站:吉县人民政府网（www.zgjx.gov.cn)
本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和要求，如实填写《吉县2022年招聘大学毕业生到村（社区）工作人员报名表》，并上传一张本人近期（近3个月）红底免冠正面证件照（格式为jpg,文件大小不能大于30kb）。报考人员应确认本人完全符合报考条件。如对报考条件存在疑问，应及时向吉县县委组织部或吉县人力资源和社会保障局进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任由报名者自负。
报考人员可在2022年6月29日9：00至2022年7月4日18：00登录吉县人民政府网，提交报名申请，填写相关报名信息，并按要求上传照片。报考人员只能使用二代身份证报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员要仔细阅读《吉县2022年招聘大学毕业生到村（社区）工作诚信考试承诺书》（附件3），并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。
（三）资格审查
报考人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费（根据晋发改价格发〔2016〕467号文件规定，每人收取考试费100元），缴费截止时间为2022年7月5日18：00，未按期缴费的，视为自动放弃考试。
农村脱贫户和防返贫监测户家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。申请减免考试费的报考人员，需先缴费，7月10日之前，提交减免手续至吉县人力资源和社会保障局事业股。减免申请审核通过后，考试费退还。
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2022年7月11日—2022年7月12日登录吉县人民政府网（www.zgjx.gov.cn)，自行下载打印准考证。准考证打印时，如遇问题与吉县人力资源和社会保障局联系解决。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。
（四）笔试
本次招聘采取“笔试+面试”的方式进行。笔试成绩占总成绩60%。笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，合格线为60分。考试时间为150分钟。笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》。《公共基础知识》和《公共职业能力》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。
笔试结束后，在吉县人民政府网（www.zgjx.gov.cn)发布成绩查询公告，同时进行雷同卷甄别，严肃处理作弊人员。
（五）资格复审
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，在达到合格线以上的人员中，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3：1的按实有人数确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审。资格复审人员名单、时间、地点在吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)公布。
资格复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表、有效第二代身份证、档案存放证明等相关证明原件及复印件。
除按上述要求外，下列人员还须提供以下证明原件及复印件：已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；现任村(社区)“两委”成员、纳入村（社区）后备力量培养1年以上的，由所在村（社区）党组织和乡镇党委出具相关工作证明；在职人员报考的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)；2022年高校应届毕业生未取得毕业证和学位证者，提供学校出具的能够取得毕业证、学位证、报到证的证明、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等相关证件（证明）原件及复印件。
以上所提供的复印件、各类证明统一使用A4纸打印。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人员。资格复审结束后，任何环节形成的空缺，一律不再递补。
（六）面试
参加面试的人员名单及面试的时间、地点、形式等在吉县人民政府网(www.zgjx.gov.cn)公布，同时告知参加面试的应聘人员。
面试内容采取结构化方式进行，满分100分，得分保留小数点后两位。主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。如参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”的原则，拟聘人员面试成绩须达到70分及以上。面试成绩当天公布。
面试结束后，总成绩采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，中共党员、退役军人优先。条件相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。所有进入面试环节考生的笔试和面试总成绩在吉县人民政府网公布(www.zgjx.gov.cn)。
（七）组织考察
根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1：1的比例确定考察人选。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。同时对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察的，视为自动放弃。
（八）进行体检
考察合格者确定为体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经同意后，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，作出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
（九）人员公示
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经领导组批准后，在原发布招聘公告的网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，予以聘用；对反映和举报有问题的，经查属实，不予聘用。
（十）办理手续
公示期满无异议后，按有关规定办理相关人事手续。聘用大学生在村（社区）服务期限不低于5年（含在乡镇锻炼时间），鼓励长期在村（社区）工作，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。
五、管理考核
报考大学生被聘用后，由县委组织部根据综合成绩排名、个人志愿、专业特长和村（社区）工作需要分配确定岗位。聘用大学生先在乡镇培养锻炼一年，在相关人员帮带下，参与乡镇中心工作，一年后安排到村（社区）工作，是中共党员（不含预备党员）的担任村（社区）党组织书记助理，非中共党员的担任村（居）委会主任助理。
聘用大学生由县委组织部制定规范的合同文本，乡镇签订聘用合同。聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区）。聘用大学生的考核由县委组织部牵头、乡镇党委和村（社区）具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，按照有关规定优先提拔使用、评聘职称；对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。聘用大学生在村（社区）服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村（社区）工作，也可按组织程序交流调动。
六、待遇保障
聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照吉县乡镇事业人员有关政策规定执行。组织部统一为聘用大学生办理重大疾病和人身意外伤害保险；各乡镇根据实际情况，对大学生驻村（社区）工作的食宿、交通等予以妥善安排，帮助解决实际困难。符合吉县引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。
七、注意事项
1.严格落实常态化疫情防控相关措施，实行考生健康信息申报制度。考生在笔试和面试前需认真阅读《吉县2022年招聘大学毕业生到村（社区）工作考试疫情防控注意事项》（附件4），自行下载打印填写《吉县2022年招聘大学毕业生到村（社区）工作考试防疫登记表》（附件5），如实申报个人14天内中高风险地区旅居史和个人健康状况。参加考试人员要严格遵守疫情防控注意事项，凡违反山西省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实不予录用，造成严重后果的将依法依规追究责任。
2.应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。
3.应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负；请应聘者合理安排报名时间，不要都集中到最后两天网上报名，避免因网络拥堵而影响报名。
4.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。
5.未尽事宜及特殊情况，由吉县招聘大学毕业生到村（社区）工作领导组负责解释。咨询电话：0357－7922241（吉县县委组织部）；0357-7930212（吉县人力资源和社会保障局）。
吉县招聘大学毕业生到村（社区）
工作领导组办公室
2022年6月20日
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