成都市金堂县2023年赴陕西师范大学招聘事业单位高层次人才公告
根据2023年10月13日在金堂县人力资源和社会保障局官网上发布的《成都市金堂县2023年赴高校招聘事业单位高层次人才公告》要求，将在哈尔滨工业大学招聘剩余指标投放到陕西师范大学招聘，现将赴陕西师范大学招聘相关事宜公告如下：
一、招聘范围、对象及条件
（一）招聘范围及对象
符合招聘岗位应聘资格条件要求的2024年应届高校毕业生和社会在职、非在职人员。其中，2024年应届高校毕业生必须在2024年7月31日之前取得应聘资格条件要求的毕业证、学位证等证书。国（境）外高等院校留学人员须提供教育部中国留学服务中心学历学位认证或学历学籍证明。高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。
（二）招聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。
3.符合招聘岗位确定的具体条件（详见附件1）。
4.委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
5.如系机关事业单位在编在职者，须提供所在主管部门出具同意应聘的书面证明。
6.下列情况之一者，不得报考：
（1）曾因犯罪受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形；
（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（7）尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员(截止时间公告发布当日)。
二、招聘单位、招聘岗位和人数
详见附件1：《成都市金堂县2023年赴陕西师范大学招聘事业单位高层次人才岗位表》。
三、报名及资格审核
（一）报名方式：采取现场报名方式进行，报名时间、地点如下：
报名时间：2023年12月27日9:00-12:00
报名地点：陕西师范大学（长安校区）新勇活动中心
（二）资格审查
每位应聘人员限报本公告招聘单位中的一个招聘岗位。参加报名的人员，应提交以下材料进行现场资格审查：（1）2024年应届毕业生报名须持本人有效身份证件（原件及复印件一份）、《金堂县2023年赴高校招聘事业单位高层次人才报名表》一份（附件2，附照片）、就业推荐表（原件及复印件一份）、在校学年成绩（加盖鲜章）、各种奖励（原件及复印件一份）、在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：http://www.chsi.com.cn/）上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、个人简历及1寸免冠近照1张。应聘者须在2024年7月31日前取得毕业证、学位证及相关证书。（2）其他考生报名须持本人有效身份证件（原件及复印件一份）、《金堂县2023年赴高校招聘事业单位高层次人才报名表》一份（附件2，附照片）、毕业证及学位证（原件及复印件一份）、在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：http://www.chsi.com.cn/）上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、各种奖励（原件及复印件一份）、个人简历及1寸免冠近照1张。
报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
应聘人员报名所留联系方式必须准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。
四、考试
（一）考试时间及地点：现场资格审查合格通过后告知。
（二）考试方式
1. 2101003、2101007岗位考试采取结构化面试的方式，主要考察责任感和进取心、计划组织能力、协调能力、逻辑思维、语言表达能力和举止仪表等，总分为100分。应聘人员资格审查合格后直接进入面试，同一招聘岗位招聘人数与面试人数的比例原则上不低于1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。
考试总成绩=面试成绩。招聘考核小组根据考生总成绩，按同一岗位所有应聘者总成绩从高到低确定进入下一环节人员（面试成绩低于80分不予进入下一环节），并签订意向协议书。已签订意向协议的岗位将从招聘总需求中调减，不再纳入下一场招聘活动。
2. 2101010岗位采取笔试和面试考试相结合的方式。
笔试方式采用综合测试方式进行，主要考察政治素养、综合分析、逻辑思维和语言文字表达能力等，总分100分。笔试开考比例：同一岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3，达不到上述比例的可放宽至1:2。放宽后仍未达到开考比例的岗位，相应调减该招聘岗位的招聘人数。
面试方式采用结构化面试方式进行，主要考察责任感和进取心、计划组织能力、协调能力、逻辑思维、语言表达能力和举止仪表等，总分为100分。进入面试的人员名单根据笔试成绩按照岗位招聘名额与进入面试人数1:3的比例依次从高分到低分确定。同一招聘岗位招聘人数与面试人数的比例原则上不低于1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，招聘考核小组根据考生总成绩，按同一岗位所有应聘者总成绩从高到低确定进入下一环节人员，并签订意向协议书。
五、体检及考察
（一）已签订协议人员由县人社局统一组织进行体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，由县委组织部、县委编办和县人社局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况综合评定是否进行递补，如需递补，递补只进行一次。
（二）依据体检合格确定考察人员名单。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)相关条款执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，由县委组织部、县委编办和县人社局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况综合评定是否进行递补，如需递补，递补只进行一次。
六、聘用及报到
（一）确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，原则上不递补，是否递补由县委组织部、县委编办和县人社局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定。
（二）2024年应届拟聘人员应于2024年7月31日前到金堂县人才交流服务中心交验与报名资格条件相符的毕业证、学位证等相关证件，经审查合格后办理正式聘用手续。未经招聘单位同意，逾期未交者，视为自动违约。
拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
（三）招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
（四）招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂县工作满5年后，方可申请办理流(调)动手续。否则视为违约。
七、纪律监督
为保证此项公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，整个过程接受纪检监察部门的全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。
本公告由金堂县人力资源和社会保障局发布并负责解释，未经许可不得转载。
监督举报电话：金堂县纪委监委驻县人社局纪检监察组028-84923539；
报名咨询电话：金堂人才交流服务中心028-84997012。
八、特别提示
应聘者报名前请务必认真阅读公告，并对照公告和招聘岗位的具体要求，审慎选择与自身条件相符的岗位进行报考。公招过程中有关调整、补充等事项，在金堂县人力资源和社会保障局官网（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）上公布。请考生密切关注并按规定要求携带相关证件于指定时间到指定地点参加各环节的考聘工作。因报考者不及时、不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、递补、聘用等各环节的考聘工作的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
考生只能选择报考本公告中的一个岗位，按《考试通知书》中的岗位参加笔试、面试，考试成绩只对当次参加考试的岗位有效。报考信息填写要真实、准确、完整，尤其是姓名、身份证号码、联系方式等重要信息，填报所学专业信息要以毕业证书为准。
本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与金堂县人力资源和社会保障局无关，特此提醒。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
校外考生参加招聘会须登录此网站：https://mp.weixin.qq.com/s/pDurafouM2GKdzQlYOalOw，按照提示进行注册登记（或提前预约），预约成功后方能在招聘会当天进入校园。
附件：
金堂县人力资源和社会保障局
2023年12月18日
