乐山市市中区公开选聘区属国有企业领导人员公告
为进一步加强区属国有企业领导班子建设，广开视野选拔优秀高级专业管理人才，经研究决定，拟面向社会公开选聘2名区属国有企业领导人员，现将有关事项公告如下。
一、选聘岗位
区属国有企业正职领导人员2名。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有对党忠诚的政治品格，自觉坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，德才兼备、遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨，有良好职业素养。
3.具有强烈的干事创业精神和创新意识,敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、勇于担当。
4.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策，善于组织协调。
5.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干。
6.具有良好的职业操守和个人品行，具有良好的履职记录和工作业绩。
7.具有优秀的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力、团队驾驭能力和风险管控能力，具有强烈的事业心和抗压能力，组织认可度高。
8.具有正常履行职责的身体条件。
9.没有法律法规规定的禁止性情形。
（二）职位条件
1.中共党员，大学本科及以上学历，1980年1月1日以后出生，经济、金融、财务、法律、投资、工程、工商管理类相关专业，熟悉国资国企管理相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及内部控制或风险管理工作，具有十年以上党务、政务、法律、经济、管理、财务、工程管理或者其他履行正职企业负责人职责所必需的工作经验。
2.省内党政机关事业单位在职副科级3年以上经历或在职正科级2年以上经历及以上的领导干部；省内县（市、区）属重点国有企业正职任职2年以上经历；市（州）属国有及国有控股企业中层正职及以上人员或下属企业正职任职3年以上经历；中央、省属国有及国有控股企业下属企业任中层副职4年以上经历、中层正职及以上人员；大型国有控股商业银行支行副职、全国股份制商业银行或城市商业银行分行副职3年以上经历。
3.熟悉企业融资或产业投资、产业园区运营管理工作，业绩突出。
4.特别优秀者，经领导小组研究同意，可适当放宽条件。
任职时间计算截至2022年8月12日。除符合有关规定条件之外，还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力。
（三）有下列情形之一者，不得参加选聘
1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，且负有直接责任的，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的；
3.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的；
4.因违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的；
5.曾被开除公职的；
6.受到党纪政务处分，仍在处分影响期限内的；
7.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：从公告发布之日起，截至2022年8月19日17:00，逾期不接受报名。
2.报名方法：主要采取网络报名方式进行。将《报名表》的电子文档、个人承诺书签字扫描件和相关佐证材料(照片或扫描件均可，要求清晰可辨)，打包为一个压缩文件(以“应聘职位+姓名”命名)发送至指定邮箱。
邮箱地址：gbkgbk06@163.com。
联系电话：0833-2118435。
3.报名资料：
（1）应聘者填写《报名表》、个人承诺书（详见附件）。
（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等相关材料。
（3）近期2寸证件照。
（二）资格审查
资格审查主要审查报考者资格条件和提供资料的真实性。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有不符合选聘资格条件的，立即取消应聘资格。若符合应聘条件者不足3人，不再进行后续招聘工作。
（三）面试答辩
重点测试应聘人员经营决策能力、组织协调能力、实际工作经验以及对报考职位的适应程度。
（四）确定考察对象
面试结束后择优确定考察对象，采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅个人档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行，重点了解政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。考察结束后另行通知进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。若体检不合格或个人放弃，按成绩从高到低依次递补。
（五）确定拟任人选
招聘工作领导小组根据考察和体检情况，提出任用建议，按程序和管理权限上报确定拟聘人选和拟聘职位。
（六）聘前公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
（七）办理聘任
经公示无影响聘任情况的，依法依规办理聘任手续，聘期3年，其中，试用期1年，试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。应聘者原身份为公务员或事业单位工作人员的，获聘以后不再保留原身份。
四、聘任管理与薪酬待遇
（一）聘任管理
聘任人员实行任期制契约化管理，按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。
（二）薪酬待遇
聘任人员实行年薪制。聘任人员年薪收入和履职待遇参照本企业同级人员执行。
五、其他
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格。
2.招聘单位承诺对所有应聘者的报名情况和参与应聘的全过程保密。
3.招聘过程中，资格审核未通过或未入围下一环节的人员，不再另行通知。
4.应聘者应严格遵守疫情防控各项规定，积极配合做好防疫工作相关要求。
5.招聘单位根据应聘情况择优录取，如无合适人选，有权取消该岗位招聘。
招聘工作实行全程监督。在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
咨询电话：0833-2118435。
监督电话：0833-2155156。
2022年8月12日
