汉源县人民法院关于公开招聘劳务派遣人员的公告
为建立一支专业化、职业化的聘用制人员队伍，充实司法辅助力量，根据我院的实际工作需要，按照公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘3名辅助人员。
一、招聘条件
（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.具有全日制本科及以上学历，另法学类专业或具有法律职业资格证书的在同等条件下优先；
4.2023年高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料；
5.报考时在年满20周岁，且在35周岁以下（1988年3月15日至2003年3月15日期间出生）；
6.具备正常履职的身体条件；
7.具备法律、法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报考
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.曾被开除公职或被法院辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；
4.本人及直系亲属被相关部门纳入失信名单的；
5.因其他原因不适合在人民法院工作的。
二、招聘程序与步骤
（一）报名
1.报名时间：自发布公告之日起，至2023年3月28日止。（上班时间接受报名，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）
2.报名方式：采取现场报名。报考者需提供以下资料：
（1）《汉源县人民法院劳务派遣人员报名登记表》（纸质版1份）；
（2）身份证、毕业证、学位证、法律职业资格证书原件及复印件各1份；
（3）近期彩色免冠证件照1张（2寸、纸质版）。
3.报名地点：汉源县富林镇兴民路37号（汉源县人民法院410政治部办公室），联系电话：0835-4291182。
（二）资格审查
报名截止后，由招聘用人单位对报名人员进行资格初审，2023年3月30日前通过电话方式通知进入笔试人员（未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知）。
（三）考试
考试分为笔试、面试两部分。总分成绩按照100分计算，考试成绩总成绩计算公式如下：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试采取书面闭卷考试的方式进行，内容包括：时事政治、法律基础知识等。
2.根据招聘名额，以笔试成绩从高到低排名，按照招聘职位1:3的比例，确定进入面试人选。面试时间、地点另行通知。
参加笔试考生应携带本人有效身份证，按照电话通知的时间、地点等相关注意事项准时到场参加考试，因所携带证件不符合要求等原因，影响考试的，一切责任由报考者自行承担。
（四）体检和考察
1.根据笔试、面试的综合成绩等额确定拟进入体检和考察人选。
2.组织人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行，体检费用自理。
3.对体检合格者进行考察。
4.因体检、考察不合格及中途放弃等原因出现空缺的，按照综合成绩排名依次进行递补。
（五）公示
在汉源县人民法院微信公众号上对考察合格的人员进行公示，公示期间接受社会举报，期限为3个工作日。举报者以真实姓名反映问题，需提供必要的调查线索。
公示期满，没有收到问题反映或者所反映问题经核查不影响聘用的，按照程序办理聘用手续；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再行决定是否聘用。
根据笔试、面试、体检、考察结果，择优确定招聘人选。
（六）聘用管理
根据考试、体检、考察结果，择优确定拟招聘人选。拟聘用人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，试用期一个月，以劳务派遣方式到我院工作。试用期考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。
三、工资待遇
试用期期间实行试用期工资。试用期满考核合格后，由劳务派遣公司按月支付工资，工资面议。
四、其他事项
1.本次招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。
2.拟聘用社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一律由本人负责处理，聘用前仍未妥善处理的，取消聘用资格。
3.本次招聘不接收、保管或委托保管个人人事档案。
4.考生应保证电子通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
