为进一步加强柯坪县公安局警务辅助人员队伍建设，为群众提供更好的服务，现面向社会公开招聘40名辅警，具体招聘事项如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
（二）坚持人员聘用制管理原则。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
3、年满18周岁以上，30周岁及以下；（2005年12月1日-1992年12月1日）
4、具有高中及以上文化程度及履行岗位职责需要的工作能力，同等条件特殊岗位人才、公安类院校毕业生优先录取；
5、退伍军人年龄放宽至35周岁以下（1988年12月1日），高中及以上文化程度。服役期间立功受奖的，同等条件下优先录取；
6、具有良好的国语交流、书写水平；
7、具有正常履行报考岗位职责的身体条件，身心健康且自愿从事警务辅助工作，热爱公安事业。勇于奉献，吃苦耐劳，有良好的道德素养和履行警务辅助岗位职责的能力。
（二）下列人员不属招考范围：
1、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2、本人家庭成员、主要关系人正在服刑或正在接受调查的；
3、编造、散布有损国家声誉的言论或者信息，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规的;
4、曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;
5、因赌博、卖淫嫖娼受过行政处罚的;
6、有吸毒史和精神病史的;
7、曾被行政拘留、司法拘留的;
8、被开除公职、开除军籍的;
9、曾从事警务辅助工作，或者因违纪违规被辞退、开除的;
10、提供虚假个人证明资料或者有较为严重个人不良信用记录的;
11、国家和自治区规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。
二、招聘程序
公开招聘按照报名、资格审查、综合测试（笔试、体能测试）、面试、体检、政审、公示、聘用等程序依次进行。
（一）报名与资格审查
1.报名时间
2023年11月22日10:00—11月28日18:00（北京时间）。
2.报名方式
报名采用网上报名的方式，不接收其他方式报名，报名表电子版和扫描件发送至电子邮箱，邮箱地址：www.646352768@qq.com。
3.资格审查
12月1日10点30分报考人员携带本人身份证、户口簿（首页、户主页、本人页）、毕业证（大专及以上学历需提供学信网验证报告），退伍军人提供退伍证原件及复印件。
（二）综合测试
综合成绩=笔试成绩×50%+体能测评成绩×50%
笔试成绩、体能测评成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
根据综合成绩，按报考岗位招聘人数1︰2的比例，从高分到低分确定面试人选。未达到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。
1.体能测评
体能测评由柯坪县公安局具体组织实施。测试项目有：1000米、俯卧撑、跳远、100米。按照《公安民警体育锻炼准评分表》核定成绩，体能测评成绩取四项成绩的平均分。
体测时间：2023年12月1日11:00。
地点：柯坪县体育场。
2.笔试
笔试采取闭卷方式进行，采用国家通用语言文字，笔试科目为《综合基础知识测试》，笔试主要测试综合基础知识，不发放学习资料，笔试成绩满分为100分。
笔试时间：2023年12月2日10:30。
地点待通知。
（三）面试
综合成绩合格的，按招聘岗位1：2的比例确定面试人选，未达到规定比例的，按实际人数确定面谈入闱人员。
面试采取“结构化面谈”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力，面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。
面试时间：2023年12月3日10:30。
地点待通知。
（四）体检
面试结束后，按招聘岗位名额1:1比例按总成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，并进行尿检检查，体检不合格的取消聘用资格，并进行等额递补。
总成绩=综合成绩×50%+面试成绩×50%
（五）政审
用人单位负责对体检合格者进行政审。通过社区、户籍所在地派出所、县级公安机关等进行政治审查，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、业务能力等方面的表现。不符合条件的等额递补。
（六）公示与聘用
通过考核确定拟聘人选，经研究同意后，将考核结果对外公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，并按有关规定签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从分配，不予签订劳动合同。
三、用工性质和聘用期待遇
（一）签订劳动合同
招聘人员为合同制用工，实行合同管理，期满考核合格，续签劳动合同。
（二）待遇保障
工资标准：试用期满转正后高中5604 元/月（含五险一金）、中专5703元/月（含五险一金）；大专：6092元/月（含五险一金）；本科：6657元/月（含五险一金）。
四、其他事项
1.请务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。
2.对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有与报名信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消聘用资格。
