镇沅县2023年城区学校公开选调教师公告
随着城镇化进程加快，城区中小学扩班增容，导致城区学校教师紧缺。为缓解城区学校部分学科教师紧缺，确保新学期教育教学工作的正常开展，根据《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府关于2023年城区学校公开选调教师实施方案的批复》（镇政复〔2023〕227号）精神，同意公开选调至城区学校12人，现将有关事项公告如下：
一、公开选调岗位
（一）镇沅县民族中学岗位（5个）：语文1个、英语1个、美术1个、体育1个、历史1个；
（二）镇沅县直属小学岗位（4个）：语文1个、数学2个、科学1个；
（三）镇沅县幼儿园岗位（1个）：学前教育1个；
（四）镇沅县恩乐镇中学岗位（2个）：语文1个、英语1个。
二、公开选调范围
普洱市正式在职在编的教师（不含工勤人员）。
三、公开选调条件
（一）公开选调基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
2.热爱教育事业，拥护学校章程，服从学校安排，恪守公民道德规范，身心健康，师德高尚，具有团队精神。
3.具有本科及以上学历，所学专业或现任教专业与报考岗位一致。
4.持有教师资格证。
5.年龄在45周岁以下（1978年7月31日以后出生）；获得县级及以上学科带头人或骨干教师荣誉的年龄可放宽到48周岁及以下（1975年7月31日及以后出生）。
6.截止报名开始之日服务年限满5年，“四项目”人员服务期间不计算为乡（镇）服务年限。
7.近3年年度履职考核结果为合格及以上。
8.身心健康，具备胜任公开选调岗位所需的身体条件。
（二）有下列情形之一者，不得参加公开选调：
1.涉嫌违法、违纪，正在接受审查尚未有结论的。
2.受党纪、政纪处分在影响期内的。
3.提供虚假证据、证明材料的。
4被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.其他有关规定不能报考的。
四、公开选调程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、领取准考证、笔试、面试、体检、确定人选、公示和办理调动手续等程序进行。
（一）发布公告
本次公开选调公告在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）发布。
（二）公开报名
1.报名时间：2023年8月7日—9日（8:30—11:30，15:00—17:30）。
2.报名地点：镇沅县教体局四楼人事股。
3.报名方式：采取现场报名方式并向镇沅县教育体育局人事股提交以下材料：
（1）《2023年镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县城区学校公开选调教师报名表》（一式一份双面打印）。
（2）身份证、毕业证（含学位证）、教师资格证、专业技术资格证书原件及复印件一份；
（3）近三年考核结果证明材料；
（4）县外报考人员提供纪检部门出具的廉洁自律证明原件一份，县内报名人员由教体局统一向纪检部门征求意见；
（5）近期免冠小一寸彩色电子照片1张（与报名表上粘贴的照片相符）。
因特殊原因不能直接到现场报名的，可委托他人持有关证件材料代为报名。
（三）资格审查
资格审查与报名同步进行，根据报名人员提交的相关证明材料原件进行资格审查，公开选调岗位人数与符合报名条件人数比例达1:3方可开考，未达比例的取消该选调岗位。
（四）准考证领取
领取时间：2023年8月11日。
领取地点：镇沅县教育体育局四楼人事股。
（五）笔试
笔试采取闭卷形式进行，由教育科学研究和培训中心组织实施。笔试内容为教育理论、所报学科专业知识及教育学教育心理学相关内容，满分为100分。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试时间：2023年8月14日8:30－10:30 ；
2.笔试地点：镇沅县第一中学；
3.笔试成绩公布时间：当天公布；
4.笔试成绩查疑时间：2023年8月14日14:30－17:30。
（六）面试
1.面试对象：根据各岗位报考人员笔试成绩从高到低顺序，按2:1的比例确定面试人员。如进入面试人员自愿放弃等原因导致未达到面试比例的岗位，以笔试成绩由高到低顺序进行递补；
2.面试时间：2023年8月16日；
3.面试地点：镇沅县第一中学；
4.面试设置：面试考点设考点办公室、考生候考室、考生备考室、面试考场等场所。
面试考点计划设6个面试考场，每个考场设主考官席、考官席、监督席、考生席等需设席位。
面试考点计划设体育教师考官组1个、美术教师考官组1个、文综教师考官组1个、理综教师考官组1个、英语教师考官组1个、幼儿园教师考官组1个，共6个考官组，各组任务如下：
体育教师考官组完成体育教师1人招聘岗位面试工作。
美术教师考官组完成美术教师1人招聘岗位面试工作。
幼儿园教师考官组完成幼儿园教师1人招聘岗位面试工作。
文综教师考官组完成语文教师3人、历史教师1人共4人招聘岗位面试工作。
理综教师考官组完成数学教师2人、科学教师1人共3人招聘岗位面试工作。
英语教师考官组完成英语教师2人招聘岗位面试工作。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、考官6人），安排监督员2人、登分核分人员2人。考生候考室安排监督员2人、引导员4人。考生备课室分别安排监督员2人、引导员4人。
5.面试方式：幼儿园教师岗位采用专业知识测试；体育、美术采用专业知识测试+模拟课堂教学；其他学科采取模拟课堂教学。
6.面试内容：按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员命题组卷，准备面试题目，提供面试使用。
面试题目在启用前，按照保密规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
7.面试流程
（1）面试准备
抽调参加面试的考官、监督人员、登分核分人员、引导人员在面试当天7:30之前到达面试考点抽签，抽签结束后及时进入面试考场。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜，做好面试准备工作。
参加面试考生在面试当天7:50之前凭本人有效期内身份证、准考证等，进入到候考室抽签，工作人员认真核对考生的身份证原件等信息，宣布纪律要求。
考生抽签结束后，每名考生依次备课30分钟，在不影响面试的前提下，可视情况每个考场每次引导1名或1批考生进入备课室备课。考生不得携带教材和其他资料进入备课室，面试题目由备课室提供，考生本人书写的备课资料可以带入面试考场使用，面试结束后，不得带出考场，交考场登分核分人员保管。参加专业技能测试的每名考生按照专业技能测试项目进行测试。
（2）考场面试
①幼儿园教师岗位
每个考场引导1名考生进入考场面试。操作方法如下：
A.主考官先完成回避程序。
B.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
C.专业技能测试：表演一段舞蹈、自弹自唱一首歌曲、讲一个故事，时间20分钟。
注意事项：一是考场内为考生提供钢琴、手风琴，考生若需其他乐器需自带；二是考场提供U盘音乐播放设备。
②体育教师岗位
每次引导1名考生进入考场面试。操作方法如下：
A.主考官先完成回避程序。
B.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
C.模拟课堂教学，时间15分钟。
D.专业知识测试：
模拟课堂教学结束后，在指定的考场内或其他区域等待至本组考生全部模拟课堂教学结束，全部考生同时进行专业知识测试。
a.原地推铅球男子5公斤、女子4公斤。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。
b.立定跳远。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。
c.纵跳摸高。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。
d.25米×4往返跑。每名考生只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终考试成绩。
注意事项：面试考场为考生提供测试场地、铅球。
③美术教师岗位
每次引导1名考生进入考场面试。操作方法如下：
A.主考官先完成回避程序。
B.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
C.模拟课堂教学，时间15分钟。
D.专业知识测试（60分钟）：
模拟课堂教学结束后，在指定的考场内或其他区域等待至本组考生全部模拟课堂教学结束，全部考生同时进行专业知识测试。
a.制作素描。根据给定题目或提供模具，现场制作一幅素描写生。
b.制作速写。考生自选自备题目现场制作一幅速写。
c.制作色彩。考生自选自备题目现场制作一幅色彩。
d.美术书法。考生自选自备题目现场制作一幅（铅笔、钢笔、毛笔）美术书法字画。
注意事项：一是考场内为考生提供坐椅、A3纸，如需增加桌子，考生可提出，经主考官同意后增加；二是考生自选自备的题目、项目、曲目和所需的铅笔、毛笔、钢笔、碳素笔、彩色笔、橡皮、画板、画夹、画纸（尺寸自选）等必须由考生自备自带；三是一个专业知识测试项目在一张纸上完成；四是如考生未准备自选自备题目和工具等、未按规定完成测试，责任自负。
④其他教师岗位
每个考场每次引导1名考生进入考场面试，操作方法如下：
A.主考官先完成回避程序。
B.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
C.模拟课堂教学，时间15分钟。
（3）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。面试提前结束，主考官可安排下一场面试提前开始。
（4）考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（5）面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
（6）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，综合成绩、岗位排名等信息将在镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）网站进行公告。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员，最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后；三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。
（七）确定拟选调人员
面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定为拟选调人员。
（八）体检
拟公开选调人员由教育体育局统一组织到县医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时开展吸毒人员的排查检查，如体检不合格者或吸毒人员一经确认，不予选调。对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院。体检费用自理。
（九）公示
拟公开选调人员名单公示7个工作日。公示期间对反映有影响公开选调的问题并查有实据的，不予进行公开选调；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓公开选调，待查清后再决定是否公开选调；为保护公开选调人员权益，反映问题时必须实名反映。
（十）办理选调手续
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响公开选调的，正式确定为公开选调对象，并按规定办理相关手续。
五、其他要求
（一）严格执行国家及云南省机关考试工作纪律要求和规定，按照公开选调工作程序严格组织实施，确保公开选调工作公平、公正、公开。
（二）所有参加公开选调人员每人只限报考一个岗位，不得兼报。
（三）公开选调人员须按照调动工作通知规定的时限内报到上岗，否则视为自愿放弃公开选调，所缺人员按综合成绩从高到低顺序依次递补。
（四）通过本次公开选调方式调入城区学校的教师，服从调入学校现有专业技术岗位的聘任，不服从高职低聘的一律视为自动放弃公开选调，返回原单位工作，所缺人员按综合成绩从高到低顺序依次递补。
（五）通过本次公开选调方式调入城区学校的教师三年内不得参加任何的公开遴选。
（六）公开选调工作有关信息通过“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）进行发布，请报考人员及时登录相关网站了解公开选调相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通，若因报考人员不及时上网查看或电话联络不上造成的后果，由报考人员本人自行承担。
公开选调咨询电话：0879-5813451（县教育体育局人事股）
监督和举报电话：0879-5877688（驻县教体局纪检组）
六、本公告由县教育体育局负责解释。
镇沅县教育体育局
2023年7月25日
