云南玉溪市数字城市管理中心公益性岗位招聘公告

发布时间：2024-06-04 13:31:51

玉溪市数字城市管理中心公益性岗位招聘公告

根据玉溪市数字城市管理中心的工作需要，现面向社会公开招聘1名城镇公益性岗位工作人员。相关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名。

二、招聘人数

办公辅助1人，负责办公室材料文件、电子文档制作及日常工作的处理。

三、招聘范围及岗位条件

(一)拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，政治素质好，吃苦耐劳，品行端正，有责任心，做事有规划，条理清晰，遵纪守法，未受过任何纪律处分，无不良就业记录。

(二)招聘对象为符合玉溪市城镇公益性岗位安置条件的就业困难人员。具体包括：1.零就业家庭人员;2.享受城乡居民最低生活保障人员;3.男年满50周岁和女年满40周岁以上的大龄失业人员，以居民身份证记载的出生日期认定年龄;4.有劳动能力的残疾人;5.连续失业1年以上登记失业人员。

(三)上述七类就业困难人员必须是经公共就业服务机构认定的就业困难人员(持有公共就业服务机构办理的就业创业证，且就业创业证中第7页就业援助卡上已注明“就业援助对象认定情况、认定日期、认定机构和经办人”等信息)。

(四)中专及以上学历，男女不限，专业不限(汉语言文学及相关专业优先)，具有一定沟通交流能力和文字功底，熟悉电脑和办公软件日常操作。

(五)身体健康，具备胜任岗位的身体条件，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。

(六)遵守工作纪律，服从单位管理。

(七)具有下列情形之一的，不得参加报名：

1.涉嫌违法犯罪尚未查清的人员;

2.其他不适合从事公益性岗位工作的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

四、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、现场测试、面试、体检、考察、公示、办理审批录用、签订劳动合同等程序进行。

(一)发布公告

招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、云南考试服务平台网上报名系统(http://baoming.ynexam.com/)、“玉溪智慧城管”微信公众号等媒体上发布招聘公告。

(二)报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2024年6月3日—2024年6月17日，工作日上午8:00—11:30、下午14:30—17:30(节假日正常休息)。咨询电话：黄师13987711927。

3.报名地点：玉溪市规划馆办公楼3楼(玉溪市数字城市管理中心数字城管监督指挥大厅)。

报考人员须身份证、户口簿、就业创业证或就业失业登记证原件和复印件、学历、学位证书(如有请提供)、残疾证(如有请提供)、与工作岗位相关职业资格证等材料扫描件到场。个人所提供的相关证件、资料必须真实有效，不得弄虚作假，凡弄虚作假者一经查实，即取消报名资格。

(三)资格审查

由玉溪市数字城市管理中心对报考城镇公益性岗位工作人员进行报名资格初审，玉溪市公共就业和人才服务中心职业培训科进行资格复查，资格审查贯穿整个招聘过程，请报名者务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、岗位报名表及相关证件弄虚作假的报名者，一律取消报名资格。

(四)现场测试

所有资格审查符合报名条件的报考人员全部进入现场测试环节，由玉溪市数字城市管理中心组织电脑操作和常用办公文档编辑、办公软件使用测试，通过测试人员进入面试环节。

(五)面试

由玉溪市数字城市管理中心组织面试，以面试成绩最高分确定体检人员，面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分，低于70分不予录用。面试时间、地点请关注“玉溪智慧城管”微信公众号。

(六)体检

由玉溪市数字城市管理中心按拟招聘人数安排体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，持有合法有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的应聘者，其申领残疾人证的身体表征，在体检时视为合格，不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果;体检费用由报名者自理。如出现体检不合格或自动放弃的，根据面谈情况择优替补。

(七)政审

参照《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及有关政策规定对拟聘用人员进行政审。由玉溪市数字城市管理中心负责组织实施，由拟聘用人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

(八)公示

体检合格人员确定为拟聘用人员，在玉溪人才网、“玉溪智慧城管”微信公众号进行公示，公示时间不少于5日，公示无异议的，办理相关手续。

(九)办理审批录用

到玉溪市公共就业和人才服务中心办理审批录用手续。

(十)签订劳动合同

经公示确定的拟聘用人员，由玉溪市数字城市管理中心审核后，依法签订城镇公益性岗位劳动合同，约定双方权利和义务，劳动合同实行1年1签。

五、人员管理

(一)人员管理：由玉溪市数字城市管理中心按照劳动合同制进行管理。

(二)递补：通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的将择优录用其他面谈者。

六、薪酬待遇